swietolodzian.pl

Coaching jest często owiany mitem. Niektórzy w niego wierzą, inni uważają go za szarlatanerię i maszynkę do robienia pieniędzy. Gdzie leży prawda? Zapewne, jak to często bywa, pośrodku. Oczywiście na rynku działają osoby, które oferują coaching nie mając stosownego wykształcenia ani wiedzy. Jednak istnieją również profesjonalni Coache, którzy są dobrze wykształceni i posiadają doświadczenie, a czasami nawet sami pełnili funkcje kierownicze i są świadomi tego, że nie wiedzą wszystkiego oraz że nie każdy Coach pasuje do każdego Coachee. Oferują oni coachingi, które z dużym prawdopodobieństwem zakończą się sukcesem i przyniosą korzyści nie tylko Coachee (uczestnik coachingu), ale także firmie, w której pracuje. Pracownik często uskarża się w dziale kadr na swojego przełożonego, że źle przekazuje informacje, nie potrafi słuchać, działa w sposób autorytarny itd. Gdy przełożony odchodzi, ten pracownik zostaje przywódcą danego zespołu. Niedługo potem jego pracownicy zaczynają się uskarżać w dziale kadr na taki sam sposób zachowania nowego przełożonego, na jaki wcześniej uskarżał się ten pracownik, gdy jeszcze nie był przełożonym. Dlaczego tak się dzieje? Taka sytuacja to dobry temat indywidualnego coachingu. Wysłanie nowego przełożonego tylko na 3-dniowe szkolenie z zakresu kierowania byłoby czystą stratą pieniędzy.