swietolodzian.pl

Nie możemy pominąć tego elementu na samej górze naszego CV. Choć w Polsce nie jest on wymagany, a często nawet warto go pominąć, by nie zajmował zbyt wiele cennego miejsca, polscy kandydaci przyzwyczajeni są do nagłówka, co potwierdzają także aplikacje klientów, którzy zamawiają usługę w serwisie ArchitekciKariery.pl. I to przyzwyczajenie na gruncie niemieckim jak najbardziej znajduje uzasadnienie. Ten element dość znacząco różni się od danych osobowych umieszczanych w polskim CV. Dane wpisujemy na górze dokumentu, tuż pod nagłówkiem. Nie może w nich zabraknąć imienia i nazwiska kandydata, adres, numery telefonów oraz adres mailowy ? czyli tego, co umieszczamy również w CV polskim. Oprócz tych informacji, w CV do Niemiec powinny znaleźć się również te dotyczące daty urodzenia i (w Polsce jest to element opcjonalny, aby rekruterzy oceniali kandydatów tylko na podstawie danych merytorycznych, nie wieku), stanu cywilnego (w Polsce element ten jest zupełnie zbędny), a także liczby posiadanych dzieci. W prawym górnym rogu, tuż obok danych osobowych, należy zamieścić zdjęcie paszportowe dobrej jakości. U góry dokumentu często widnieje także data.